# FlowRH

> Motor de procesos de Recursos Humanos por etapas: formularios, responsables, plazos y registro de quién aprobó qué y cuándo.

- URL canónica: https://www.offimizer.com/es/soluciones/flowrh
- Idioma: es
- Temas: software de procesos de recursos humanos, flujo de aprobación rrhh, habilitación de teletrabajo, evaluación de puesto de trabajo en casa

## En resumen

FlowRH es el módulo de Offimizer que ejecuta procesos de Recursos Humanos por etapas. Una empresa define el flujo, con sus etapas, formularios, responsables y plazos, y cada colaborador lo recorre dejando registro de quién respondió qué, quién lo evaluó y cuándo.

## Datos clave

- **Qué es:** Motor de procesos de RRHH por etapas, configurable sin programar
- **Caso insignia:** Habilitación de teletrabajo, con evaluación del puesto en casa
- **Roles:** Administrador, evaluador, líder y colaborador
- **Plazos:** Configurables por etapa, distintos para quien responde y quien evalúa
- **Automatización:** Un cambio de atributo del colaborador puede iniciar un proceso sin intervención manual
- **Canales de aviso:** Correo electrónico
- **Multiempresa:** Sí, con aislamiento de datos por empresa

## Contenido

## Un motor, no una aplicación de teletrabajo

Evento, etapa, participación e historial no saben nada de teletrabajo. Lo que
hace que un flujo sea de teletrabajo son sus etapas, sus formularios y sus
acciones, que son datos y no código.

## Dos relojes por etapa

Casi cualquier herramienta de flujos mide un plazo por paso. En FlowRH, el plazo
de quien responde y el de quien evalúa son independientes, y el semáforo mira el
que corresponda según en qué estado esté cada caso. Es como funcionan de verdad
los procesos con devoluciones.

## Los atributos del colaborador disparan procesos

Cuando a una persona le cambia una condición, el proceso que corresponda puede
arrancar solo. Nadie tiene que acordarse, y el cambio queda auditado.

## Preguntas frecuentes

### ¿Sirve para algo que no sea teletrabajo?

Sí. El motor no sabe qué proceso ejecuta: un flujo se define con etapas, formularios, responsables, plazos y acciones, todo como configuración. El teletrabajo es el proceso para el que está más desarrollado hoy, pero cualquier proceso de RRHH con etapas y aprobaciones se modela igual.

### ¿Hay que programar para crear un proceso nuevo?

No, si se apoya en las acciones ya disponibles. Crear un flujo con sus etapas, formularios, evaluadores, plazos y notificaciones es configuración. Solo hace falta desarrollo si el proceso necesita una acción automática que todavía no existe.

### ¿Se puede saber quién aprobó qué y cuándo?

Sí. Cada etapa deja su propio registro, con la respuesta del colaborador y la del evaluador guardadas por separado. Los cambios de atributos de colaborador llevan además un registro de auditoría propio.

### ¿Qué pasa si un evaluador devuelve una etapa?

El caso vuelve al colaborador con el historial anterior intacto y arranca un plazo propio de devolución. Cuando el colaborador corrige y reenvía, el sistema lo distingue de un primer envío.