FlowRH
Motor de procesos de Recursos Humanos por etapas: formularios, responsables, plazos y registro de quién aprobó qué y cuándo.
Un motor, no una aplicación de teletrabajo
Evento, etapa, participación e historial no saben nada de teletrabajo. Lo que hace que un flujo sea de teletrabajo son sus etapas, sus formularios y sus acciones, que son datos y no código.
Dos relojes por etapa
Casi cualquier herramienta de flujos mide un plazo por paso. En FlowRH, el plazo de quien responde y el de quien evalúa son independientes, y el semáforo mira el que corresponda según en qué estado esté cada caso. Es como funcionan de verdad los procesos con devoluciones.
Los atributos del colaborador disparan procesos
Cuando a una persona le cambia una condición, el proceso que corresponda puede arrancar solo. Nadie tiene que acordarse, y el cambio queda auditado.
Preguntas frecuentes
¿Sirve para algo que no sea teletrabajo?
Sí. El motor no sabe qué proceso ejecuta: un flujo se define con etapas, formularios, responsables, plazos y acciones, todo como configuración. El teletrabajo es el proceso para el que está más desarrollado hoy, pero cualquier proceso de RRHH con etapas y aprobaciones se modela igual.
¿Hay que programar para crear un proceso nuevo?
No, si se apoya en las acciones ya disponibles. Crear un flujo con sus etapas, formularios, evaluadores, plazos y notificaciones es configuración. Solo hace falta desarrollo si el proceso necesita una acción automática que todavía no existe.
¿Se puede saber quién aprobó qué y cuándo?
Sí. Cada etapa deja su propio registro, con la respuesta del colaborador y la del evaluador guardadas por separado. Los cambios de atributos de colaborador llevan además un registro de auditoría propio.
¿Qué pasa si un evaluador devuelve una etapa?
El caso vuelve al colaborador con el historial anterior intacto y arranca un plazo propio de devolución. Cuando el colaborador corrige y reenvía, el sistema lo distingue de un primer envío.
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